Die perfekte Stellenanzeige vereint aussagekräftigen Inhalt mit ansprechender Gestaltung. Mit Kreativität können Sie sich von der Konkurrenz abheben, doch es braucht auch harte Fakten. Beachten Sie die folgenden sieben Punkte, um den richtigen Kandidaten anzusprechen.
Prinzipiell erforderliche Angaben/Hinweise:
- 1 Grafisches Element/Bild (als Eyecatcher oder CI)
- 2 Kurzer Stellentitel (auffällig und groß)
- 3 Profil/Erwartung (Anforderungsprofil an den Kandidaten)
- 4 Klare und detaillierte Funktionsbeschreibung
- 5 Angebotsbeschreibung: Stellen Sie die Vorzüge Ihres Unternehmens dar!
- 6 "Hast Du Interesse?", Kurze Unternehmensbeschreibung sowie einen Abschlusssatz (Handlungs-Aufforderung)
- 7 Logo, CI-Elemente und Kontaktdaten
- Grundsätzlich gilt:
Je größer und je auffälliger Ihre Stellenanzeige gestaltet ist, um so besser wird diese von potentiellen Interessenten wahrgenommen.
